Иммиграция в Квебек: критерии отбора

С 16 Октября 2006 года в провинции Квебек вступили в силу значимые изменения в порядке отбора иностранцев для иммиграции.

Эти изменения характеризуются тем, что при отборе кандидатов на трудовую иммиграцию будет в большей мере учитываться профессия, по которой кандидат на иммиграцию имеет образование. Это даст возможность тем, чья специальность соответствует потребностям рынка труда Квебека, иметь преимущество. Согласно новым критериям кандидаты с высшим образованием по-прежнему будут отбираться для трудовой иммиграции, но будет увеличен отбор лиц рабочих профессий и со средним специальным образованием. Также кандидаты с официальным приглашением на работу в Квебеке смогут получять дополнительные баллы, которые будут выше для приглашений на работу из регионов.

По новым правилам что бы успешно пройти отбор профессиональной иммиграции по программе провинции Квебек, у заявителя должно быть соответствующее образование и опыт работы, который позволил бы заявителю легко приспособиться к особенностям и требованиям рынка труда провинции Квебека. При начислении проходного балла по программе профессиональной иммиграции в провинции Квебек учитывается совокупность нескольких критериев отбора:

Образование (минимальный балл присуждается за среднее образование, максимальный за степень магистра, кандидата и доктора наук);

  • Диплом о профессиональном образовании, полученный в Квебеке;
  • Диплом, полученный по специальности из списка востребованных специальностей;
  • Официальное приглашение на работу от работодателя в Квебеке (по новым правилам баллы начисляются за приглашение на работу в Монреаль и за официальное приглашение на работу, полученное из регионов Квебека, отдавая предпочтение последнему);
  • Опыт работы (максимальный балл даётся но новым правилам за 4 года работы, а учитываются теперь только опыт работы за 5 лет предшествующих подаче иммиграционного заявления);
  • Возраст (максимальный балл за возраст получают заявители от 18 до 35 лет);
  • Знание французского и английского языка (критерии отбора по языку остались пока прежними: знание заявителем государственных языков Канады проверяется иммиграционным офицером на интервью, причём оцениваются только устная речь и понимание речи на слух);
  • Близкие родственники в Квебеке (к близким родственникам новый по правилам считаются только супруги, родители, дети, родные братья и сестры, дедушки и бабушки);
  • Работа или учеба в Квебеке (максимально возможный балл начисляется за обучение в Квебеке в течении двух семестров или работу в течении 6 месяцев);
  • Дети (по новым правилам максимальный балл заявители получают за детей до 12 лет, и дополнительные баллы за детей от 12 лет до 21 года);
  • Финансовая независимость заявителя;
  • Профессия, или специальность, образование, опыт работы, возраст, язык супруги/супруга и др.
  • Способность к адаптации (баллы по данному критерию присуждаются заявителям по результатам собеседования с сотрудником иммиграционных служб)

Преимущество иммиграционной программы провинции Квебек заключается в том, что что

1) Иммиграционными властями Квебека для оценки языковых навыков заявителей пока не используется официальные языковые экзамены (TEF или IELTS ). Это дает возможность потенциальным иммигрантам подготовиться к прохождению собеседования в течение нескольких месяцев до нтервью.

2) На момент подачи документов в иммиграционные органы Квебека, необходимо показать наличие денежных средств для первичной адаптации в Канаде в размере всего 2575 CAD для основного заявителя и примерно около 1000 CAD на каждого члена семьи. По федеральной программе сумма необходимая для первичной адаптации равна приблизительно 10168 CAD для основного заявителя плюс около 2500 CAD на каждого члена семьи.

Похожие статьи